반응형 근로시간 조정1 유연적 근로 시간 제도의 의의와 종류에 대한 이해 1. 유연적 근로 시간 제도 1-1. 의의 및 기본원리 유연적 근로 시간 제도는 고정적인 근로 시간에서 벗어나 근로시간의 조직과 운영에 대해 탄력성을 주고자 하는 제도이다. 근로시간의 유형은 탄력적 근로시간제가 있으며 이의 기본원리는 근로 시간의 길이와 조정이다. 그다음 선택적 근로시간제가 있으며 이의 기본원리는 출근과 퇴근 시간제의 유형을 선택하는 것이다. 마지막으로, 간주 근로시간제가 있으며 이의 기본원리는 근로시간의 산정곤란과 간주시간을 말한다. 1-2. 유연적 근로 시간제도와 서면합의 근로 기준법은 사용자가 위의 근로시간의 유형중의 한가지를 도입하고자 할 때 어떠한 사항에 대해 근로자 대표와 서면 합의를 한다. 2. 탄력적 근로 시간제 2-1. 의의 및 제도적 취지 탄력적 근로시간제는 어떤 일의 .. 2022. 8. 26. 이전 1 다음
